• 高新技术开发区内产业聚群的发展策略 不要轻易放弃。学习成长的路上,我们长路漫漫,只因学无止境。


      自1991年以来,我国前后树立了53个国度高新技巧工业开发区及数十个省级高新技巧开发区。目前,高新区不只已成为我国新的增长点,并且在逐渐成为我国高新技巧工业成长的后行区、新体制的试验区和现代化都会的示范区。据科技部的,到1998年末,我国高新区的添加值已达1010亿元,出口创汇总额达78亿美圆。并且,一批拥有自主知识产权和著名品牌、领域效应较着的企业和企业集团已起头在各高新区突起。然而与国际上胜利的高新区比拟,我国的高新区还存在着很大的差异,有些差异其实不是由于成长中国度的一些后天身分如科学技巧水平绝对较低所构成的,而是由于在咱们的高新区的成长过程中一些内涵的机制还没有树立,终极影响了资源配置的效率。如硅谷等胜利的高技巧工业园区的教训表白,工业聚群是高新技巧园区内企业乃至整个园区猎取竞争上风的一种无效机制。我国大部分高新区只管已有了必然领域的企业空间会萃,但还没有构成真正的工业聚群。这是招致我国大部分高新区区内企业资源配置效率不高和竞争力不强的首要缘由之一。 一、我国高新区成长中存在的几个问题 在我国高新技巧工业开发区的成长中还突出地存在着如下几个与工业聚群无关的问题。 1.企业会萃呈现出懦弱性。我国的高新区大多是经由过程依托供应地皮和优惠政策来吸收企业进区而构成企业的空间会萃的,由于这类模式对企业的会萃其实不注重其内涵机制的树立,而使得这些在空间上已构成必然会萃的企业并未闪现出强烈的植根性。跟着改造开放的进一步扩展,地区政策上的差异日益减少,这类空间上的会萃就表示出很大的懦弱性,当某高新区的地皮、劳动力价格等区位上风及优惠政策产生转变时,区内的一些企业就也许会再次向其余政策更优惠的处所产生运动。这类运动终极招致了各高新区之工业结构乃至状态上的趋同,以及各高新区之间在低水平上的恶性竞争。别的,这类企业会萃的懦弱性还也许来自另一个方面:我国大多数高新区的技巧翻新水平不高、持续翻新才能不强。对产物生命周期长久

    短少的高新技巧工业来讲,产物从翻新降生到成熟、衰退的光阴较传统工业要短得多。一个翻新产物比较容易到达成熟阶段,尤其是技巧水平其实不很高的产物更是如斯。当它到达成熟阶段时,产物的利润下降、企业竞争加重,此时,企业要继承取得竞争上风的道路有两个:(1)低本钱

    撑持竞争即经由过程下降本钱

    撑持来生产出比竞争对手更便宜的产物。(2)以技巧进级举行不同化竞争。显然,采纳第一种战略的企业就也许会因其余处所更佳的本钱

    撑持上风而离开如今的高新区。而采纳第二种战略的企业则能够经由过程不断的翻新而废弃以本钱

    撑持为万博体育app网址,万博app下载,万博app根蒂基础的地区转移模式。目前,我国高新区的技巧翻新尤其是持续翻新才能不强,一部分高新区是以引进外洋成熟的高新技巧为主。 2.工业聚群机制还没有树立。在我国的高新区内除了个别的高新区外,真正的聚群还没有构成。这次要表如今如下几个方面:(1)彼此援助、彼此依存的业余化分工协作的工业网络还没有构成。大多数的区内高技巧企业尤其是跨国企业所需的零配件出格是要害性的配件现大多都是从外洋进口。区内的企业之间在营业上的关系其实不多,中小企业在某些工业环节上为大企业供应业余化供应配套的也少。为高新技巧工业办事的征询办事相称短少,更是短少足够的危险企业会萃在高新区内。硅谷的胜利在很大水平上有赖于硅谷那彼此结网、彼此依存的工业体系。(2)“产学研”合营机制不完满。我国大多数的高新区临近一些相干的大学或研讨机关,这些研讨机关也都有相称的研讨开发才能,但由于短少优秀的合营机制,除了中关村等少数高新区外,这些大学或科研机关并未较好地成为高新区翻新之首要的外溢起源。在许多的高新区内,大部分存在竞争力的名目都不是来自临近的大学或科研机关。究其缘由,一方面与大学和科研机关的体制改造的滞后大无关连,另一方面则是合营机制中的各方之间的互动模式还没有树立。 3.短少能增进区内高新技巧工业成长的区域。早在20世纪50岁月中期,128号公路地区就成为了美国半导体生产的核心,与硅谷比拟,无论翻新才能、工业领域、从业职员都要说服一筹。但20年后,这类比较关连已颠倒,硅谷已后来居上一举成为半导体工业的龙头。只管此中的缘由是多种多样的,但有研讨表白其守旧、讨厌危险、品级威严、忠于企业而非忠于业余以及不注重合营的地区文明观点和短少非正式的文明交换都是一些首要的影响身分。而硅谷的胜利则大大受害于它那激励冒险也接收失败、业余忠实而非企业忠实以及讲究合营和注重非正式交换等的硅谷文明。而这类所谓的硅谷文明恰是与高新技巧工业胜利成长所相容并正相干的。如高新技巧工业存在高危险的特性,它需求敢冒危险的翻新。别的,高新技巧工业的翻新存在高度的不确定性,它的胜利在相称水平上依赖于各类信息的敏捷搜集与处置以及对各类资源的快捷整万博体育app网址,万博app下载,万博app合,而非品级轨制带来的灵活、职业的高运动率和讲究合营及注重非正式交换所招致的信息与技巧的快捷散布则较着地有助于这类快捷整合。显然,这类文明与传统的中国文明是不相容的,但我国高新区的茁壮成长却有赖于这类异质文明的弘扬。问题是在我国目前的高新区,无论是激励冒险的企业家肉体仍是那种注重合营与非正式交换的社团文明都是相称匮乏的。 4.人材结构推以适应高新技巧工业聚群的成长。人材是高新技巧工业成长的最要害身分。高技巧的研讨开发、产物的翻新、经营管理及危险投资的运作等都需求优秀的高档人材。就资源的总领域来看,我国各高新区的人材其实不少,有些人材以至涌现多余的征象,然而高新技巧工业成长所出格需求的高层次专门人材和既懂科技又懂经营管理的复合型人材刚非常短少。这一方面起源于我国高档及其余人材培育零碎的成长滞后于高新技巧工业成长的需求。另一方面也说明我国的高新区还还没有成为吸收最优秀人材的凹地,而在美国、等高新技巧工业成长得很好的处所,高新技巧工业是最能吸收年老才俊的行当。招致高新区高档人材短少的缘由是多方面的,此中,一个重大的限制是我国能增进高新技巧工业成长的调配机制还没有树立和完满。高新技巧工业是一个翻新型的高危险工业,惟独树立很好的激励机制才能促使从业者乐于翻新和承当危险。在外洋尤其是硅谷通常采纳高薪和期权来吸收和激励高档专门人材,现实证实像期权这类激励体式格局是非常胜利的。目前,在我国的高新技巧企业中相似期权这类调配轨制在大多数企业还没有较好地树立,并且,等于一般收入也要大大低于一些垄断性行业。加上目前我国人们的危险认识和翻新认识还不够,许多优秀的高档专门人材都不愿意到高新技巧企业中去事情。一个较着的征象等于对毕业的研讨生和大先生来讲,他们以为目前的最好挑选是去大、公司或电讯、等垄断性行业。别的,高新区的糊口和配套的糊口办事设备的进一步改善也是其能更好地吸收高档人材的另一个必要条件。 二、关于高新区成长的对策 1.在区内树立彼此依存的工业体系。首先,对新建区的工业布局要坚持以分工协作、本地结网构成工业聚群来支配名目,对新进区的企业之区位决议也应当明白是以工业聚群为导向的。对高新区已有的工业成长要注重相干工业之网络体系的树立,要起劲构成大中小企业紧密合营、业余分工与协作完满的网络体系。针对如今高新区内工业配套才能弱的近况,能够以大中型高新技巧企业或企业集团为龙头,经由过程工业环节的剖析衍生出一批存在分工与协作关连的关系企业。尤其是要踊跃为进入高新区的跨国企业供应产物配套与相干办事,以添加这些企业的本地植根性,促使其能够

    呐喊在本地成长下去。这类以工业环节剖析为契机的模式既能够大批地添加高新区的新增企业数,更将增强企业的植根性和竞争上风。值得指出的是,各高新区应当按照本身的区位上风和如今已有的工业特征与上风,经由过程工业聚群的成长,构成各具特征的高新技巧工业会萃。而不应当掉臂实际情形都采纳相反的,终极招致工业结构的趋同。树立一个优秀的高新技巧工业聚群,健全的办事体系是必不可少的。为此,在高新区内必须鼎力培育和标准各类征询和中介办事机关,如公司、技巧征询公司、科技成果交易核心、知识产权事务核心、事务所、师事务所等为区内高新技巧工业的成长供应办事撑持。别的,教诲培训体系的树立和完满也是非常首要的。进一步增强守业办事核心的建设,提高守业办事核心的孵化功效,尤其是在高新区内要增强业余孵化器的建设。外洋高新技巧工业的胜利教训表白,危险投资的会萃对高新技巧工业聚群的构成是至关首要的。在硅谷就有约莫三分之一的美国危险投资公司会聚于此。我国高新区的成长亦需求大批的危险投资公司进入区内。一方面要踊跃吸收外洋危险投资本钱,另一方面也要充分利用海内资金起源成立更多的由多元投资主体构成的危险投资公司和投资基金。2.进一步完满“产学研”合营机制。经由过程必然的体式格局使更多的高新区内的企业同本地大学、科研机关之相干的实验室树立定向联络。企业职员能够经由过程不定期地拜候这些定向联络的实验室向研讨职员就他们所遇到的技巧问题举行征询,并理解到这些机关所处置的研讨也许给他们公司带来的机会与帮忙。而大学和科研机关则应激励他们的员工及先生到相干的企业去考察以熟悉企业的情形并理解那里的机会,也能够许可他们到本地的高新区内去兼职或担当技巧顾问。别的,大学、科研机关还能够与本地的高新技巧企业组建结合实验室或开展合营研讨企图。激励大学、科研机关为本地高新技巧企业的工程技巧职员设立深造接收继承教诲的课程企图,并许可这些先生能够写出论说与其企业兴味无关的论文来取得学历或学位。为了添加这类课程企图的无效性,应当聘请本地企业中有实力的专家担负兼职教师。我国的大学、科研机关目前仍旧次要依托国度或处所来撑持其运作,这类经费上的依托所衍生出的规章轨制有一些是故障产学研互动模式之树立的,如科技成果归属之界定、不许可员工到里面去兼职和守业等。显然,胜利的产学研互动模式的树立,在很大水平上有赖于高校、科研机关轨制上更进一步的翻新。经由过程轨制翻新转变大学或科研机关之传统定位,转变它们繁多起源的经费模式,放宽研讨职员兼职和守业的限度,尊重知识产权、激励研讨成果的尽快转移与散布。以构成高新区的工业成长与高校、科研机关的研讨开发活动互动、互补和利益共亨。3.施展当局的鞭策和疏导作用,增进高技巧工业聚群的树立。(1)高新区的政策目的应当从招商引资回升到增进工业聚群的树立和增强聚群的成长上来,淡化政策优惠导向。由于当局在聚群成长中的次要作用是增强对工业聚群成长有首要影响的品或准公众品的投资。而对高新技巧工业聚群来讲,临近的大学、科研机关不只对临近企业的成长存在外部效应,并且,当工业聚群盘绕着大学或科研机关之集中地时,聚群的成长最无效率。因此,当局在聚群建设方面的首要本能机能之一等于加大对大学和科研机关以及其余与聚群成长无关的业余根蒂基础设备的投资。鼎力培育高新技巧工业成长所需求的高档专门人材和创造出高水平的研讨成果。(2)要起劲营建各类人材守业和成长的事情环境和优美、文明、舒适的糊口环境,加大人材的引进和培育力度。还要制订一系列综合配套的撑持政策,鞭策企业之间树立分工协作的互动关连、鞭策聚群的树立,尤其是要制订行之无效的政策增进产学研的合营与互动。别的,施展当局的谐和作用也是很首要的,次要是要增强对产学研之间的联络与合营的谐和,如当局能够按照工业聚群成长的需求选定重点科研名目,结构大学、科研机关及企业构成一个翻新平台,调动并整合各方面的人力和资源,举行科研攻关。别的,还应踊跃举行管理体制的改造,将当局控制本能机能逐渐让位于疏导办事本能机能。4.树立能增进高新技巧工业聚群成长的区域文明。硅谷等胜利的高新技巧园区的教训表白,一个胜利的高新技巧工业聚群需求一种与高新技巧工业的特性相容并相增进的区域文明来撑持。按照前面的剖析,在我国的高新区应当鼎力大举激励如下这些文明身分的成长与植根。鼎力宣扬敢冒危险、富于朝上进步的企业家肉体。由于高新技巧工业是高危险型工业,失败的几率很高,现实中良多人等于由于害怕失败而不敢守业。因此,咱们必须激励冒险也要接收和容忍失败。在中国的基础中短少彼此信托、彼此合营的观点,信誉不足已成为了影响我国经济糊口正常成长的重大限制,但竞争剧烈的高新技巧工业的成长又非常需求信托与合营。由于它能够促使敏捷整合信息和资源、下降本钱

    撑持、下降危险等。以是,咱们要出格注重信托与合营文明的树立。别的,还要培育业余忠实而非企业忠实的观点,增进职员的运动。还要淡化品级观点和注重非正式交换等。这类撑持高新技巧工业聚群的区域文较着然是与传统文明相抵触的,因此,这类区域文明的构建将是非常不容易的。它需求舆论大张旗鼓的宣传和耐心的疏导以及当局有力的撑持,更需求一些轨制上的翻新。

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